Så lyckas du med en genusmedveten rekrytering

Kvinnor söker män efter kusin

Betydligt fler kvinnor än män skaffar högre utbildning. Ändå sitter män på toppjobben. Genusprofessor: Antipluggkultur bland många grabbar. Obalansen mellan könen är fortsatt stor på landets högskolor och universitet.

Alla kunskapsbankens intervjuer

Att rekrytera genusmedvetet behöver inte vara förknippat med svårigheter. Här ger vi dej de bästa tipsen för en mer genusmedveten rekrytering. Vi är medvetna försåvitt att inte alla personer identifierar sig enligt de binära könsrollerna, men kan som minoritet förhoppningsvis känna igen sig i texten ändå. Sättet vi skriver i en jobbannons kan vara bums avgörande för om personer, oftast kvinnliga sökanden, väljer bort att söka ett tjänst som de egentligen har domstol kompetens och kunskap för. Att beskriva sig fel i rekryteringsannonser kan nämligen innebära att vi missar en bamse andel kompetenta, kvinnliga kandidater.

Webbinarium och rapportsläpp: Unga som varken arbetar eller studerar

Det första barnet påverkar kvinnornas lönearbete

Inom Sverige deltar idag nästan lika flera män och kvinnor i arbetskraften, det vill säga de arbetar eller söker arbete. Under —talet ökade först kvinns utan barn sitt lönearbete, men inom och med talets familjepolitik blev det möjligt för alla kvinnor att lönearbeta. Fyra reformer under och talen inneha bidragit till det höga svenska kvinnliga arbetskraftsdeltagandet: den inkomstbaserade föräldraförsäkringen, den utbyggda offentligfinansierade barnomsorgen, rätten att behålla arbetet postumt föräldraledighet, samt den borttagna sambeskattningen inom hushållet. Det finns även mer sentida reformer som påverkar kvinnornas arbetsutbud. När bostadsbidraget reformerades så att det blev mer lönsamt för båda makarna att gno steg till exempel de gifta kvinnornas sysselsättning.



Leave a comment

Your email address will not be published.